Cinema como inclusão digital - entrevista com Biah Werther

Oi, pessoal.!!! Hoje a gente vai entrevistar a Biah Werther, cineasta gaúcha que faz filmes independentes. Ela dirige o cineclube Cine8, que realizou vários filmes premiados (nos quais Biah já trabalhou como atriz, diretora e diretora de arte). Ela também é uma das responsáveis pelo FLÔ (Festival de Cinema Livre Olhar), que defende o cinema como inclusão. Biah também participou de outro projeto social bem legal, o Cinema na Mochila, do qual ela fala com a gente a seguir.


Galera - Qual o projeto de inclusão social mais importante que você já participou?

Já trabalhei em alguns projetos de inclusão social através do cinema. Mas o que considero mais importante é o Cinema na Mochila, que consiste em realização de oficinas de cinema pelo interior do Brasil.  Pelo projeto levei cinema a locais carentes, onde não há salas de cinema ou exibição de filmes independentes. O máximo que as pessoas tinham eram um aparelho de TV com recepção de canais abertos.

Galera - Tem algum caso interessante que você se lembre?
 
 Em Natal, no Rio Grande do Norte, entreguei uma câmera para uma senhora que não sabia nem tirar a tampinha da lente. Desse “erro” técnico ela produziu um dos vídeos mais bonitos que um aluno já me apresentou. Ela tinha um olhar impressionante sobre o meio em que vivia.
Em geral o mais marcante é o que as pessoas fazem com a câmera. A partir desse trabalho, você tem uma experiência concreta de inclusão social. Já dei oficinas em que os alunos, muito pobres, se arrumavam como se fossem ir a uma festa pra irem às aulas. Usar a câmera era algo muito importante pra eles.

Galera - Qual a maior dificuldade que você encontrou no projeto?

A maior dificuldade é financeira, já que nem sempre as entidades acreditam um projeto que tem como foco a formação do olhar antes da formação técnica. O método com o qual trabalho foge do cinema tradicional. Nele o cinema é retirado da sala e trabalhado sem qualquer idéia de glamour.

Galera - O que mais te deu satisfação neste trabalho?

Adoro conhecer novas pessoas e lugares. Já tive alunos de todas as idades. Muitos viraram meus amigos e um bom número se tornou cineasta, formaram cineclubes, enfim, aprenderam a importância de manter um acervo, realizar exibição de filmes e estar sempre aberto ao novo. É muito bom receber de um aluno um vídeo que ele fez depois de eu ajudá-lo com os primeiros passos. Tudo isto é marcante na carreira.
Mas o mais gratificante é quando finalizamos os filmes da oficina e os alunos convidam a família e os amigos para assistir a sessão. Nas exibições eu observo as reações deles. E  inevitavelmente me sinto a mais emocionada das cineastas. Nada me realiza tanto quanto ver as pessoas fazendo um filme. A sensação é impagável.

Lula sancina Estatuto da Igualdade Racial

   O Estatuto de Igualdade Racial foi sancionado ontem pelo presidente Lula. O documento prevê a criação de programas e medidas específicas para reduzir a desigualdade racial no país. Entre os temas, estão no Estatuto educação, cultura, esporte, lazer, saúde, trabalho, direitos das comunidades quilombolas e proteção de religiões de origem africana. Há também incentivos para construção de moradia para os negros e para a criação do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial.

   O texto ainda prevê a pena de prisão por até cinco anos para quem dificultar, por preconceito, a promoção de pessoa negra no trabalho. O senador Paulo Paim diz que o estatuto é uma ferramenta importante contra a discriminação: "Entendo que esse estatuto é o reconhecimento do Estado a um tema muito importante. Buscarmos a inclusão quantitativa e qualitativa de todo o nosso povo. Estamos buscando desafio maior que vaga na universidade ou no mercado de trabalho. Nós queremos que o negro entre na faculdade e tenha um trabalho,é claro, mas acima de tudo, queremos uma mudança brusca de consciência.

 Lia Lopes, coordenadora do setor de universitários da Educafro (ONG e rede de cursos pré- vestibulares) comenta sobre da aprovação do Estatuto da Igualdade Racial: "A aprovação do Estatuto da Igualdade Racial
pelo presidente é muito importante. Ele prevê a implementação de políticas públicas que beneficiam também a juventude negra. Exemplos disso são as medidas de saúde pública para tratar a anemia falciforme, doença que atinge muitos afro-brasileiros. Os remanescente das comunidades quilombolas passam a ter garantia da terra em residem, que reduz a emigração para os centros urbanos. Há também punição para quem discrimina o negro no trabalho e os meios de comunicação passam a ter que veicular peças publicitárias com recortes raciais, o que melhora a auto-estima do jovem negro, que agora vai se ver retratado pela mídia."  É isso aí, gente, com o Estatuto, a igualdade  racial passa a se tornar realidade. E não esqueçam que é o nosso papel de cidadão fiscalizar se a norma está sendo cumprida e denunciar quem não agir de acordo.

Mercado de trabalho: como se destacar na multidão - Parte 3

Galera- Como profissional que ficou algum tempo fora do mercado pode se atualizar?

Nos cursos profissionalizantes há renovação constante dos conceitos nas rotinas de trabalho. Os profissionais que ficaram fora do mercado estão em igual desvantagem comparados aos profissionais que atuam no mercado de trabalho e não revigoram através de cursos profissionalizantes seus conceitos. A experiência mostra que atualização de informação, treinamento e capacitação são fundamentais para sobrevivência no mercado. As empresas e os profissionais que não investirem em treinamento e capacitação são fortes candidatos ao fracasso. De que vale apenas ter experiência em um mundo de renovação constante?


Galera -  Você tem alguma dica para a pessoa ser promovida no emprego?

Para alcançar a promoção no ambiente de trabalho, é preciso conquistar o mérito. É preciso ir além em tudo. Investir em aprendizado dentro e fora da instituição que se está trabalhando. É preciso buscar constantemente a superação dos resultados, criar oportunidades e soluções mais eficientes e cumprir com primazia todas as metas propostas pela empresa. Acima de tudo, é preciso conquistar uma promoção com espírito de coletividade. As pressoas devem ter uma conduta respeitosa com os colegas de trabalho e saber trabalhar em equipe. Isto gera admiração e carisma por todos que compartilham as rotinas do dia a dia com você, e consequentemente, fortalece a sua imagem.

Galera - Como o candidato deve preparar o currículo?

Ë importante citar a sua formação e seus dados pessoais. Não deixe de narrar as suas habilidades e seus pontos fortes. Use palavras positivas. Cite as rotinas de trabalho que você tem maior habilidade. Você também pode falar da sua participação em palestras, seminários e intercâmbios realizados. Mas cuidado: um bom currículo é aquele que diz muito com poucas palavras. Pense nisso!

Galera - Como, depois de empregado, se pode chamar atenção para o trabalho desenvolvido sem parecer pedante?

Fale da obra, não de você. Fale do resultado que foi alcançado na empresa que você trabalhou, em vez de dizer “eu fiz...”diga “nós fizemos...” . Para quem está lhe ouvindo, deixe claro que o seu orgulho é por ter participado e contribuído para o resultado. Isso é diferente de se vangloriar por ter feito um trabalho.

Galera – Tem alguma dica de como as pessoas devem se portar em ambiente de trabalho?


Tenha bom humor: Pessoas bem humoradas são agradáveis e carismáticas.Cumprimente seus colegas. Seja educado sempre.
Seja otimista: Acredite no futuro. Saiba ter auto-controle em situações difícieis. O melhor profissional é aquele que sabe trabalhar com qualidade, mesmo sob pressão.
Trate seus colegas de forma respeitosa: Respeite para ser respeitado. Ajude seu colega sempre que puder, isso conquista parcerias pró ativas no dia a dia. Saiba que muitos não agem como você. Mas isto não irá fazer você agir errado. A sua conduta é sua. O princípio de qualidade de conduta é seu. Seja autêntico e verdadeiro consigo mesmo. Com isso, certamente o sucesso virá como conseqüência em seu caminho.